Nem szégyellnek túlozni az ausztrál álláskeresők önéletrajzaikban egy-egy jobb álláshely megszerzése érdekében. Azonban az interjúig eljutni csak egy dolog, a hibás testbeszéd egy amerikai felmérés szerint mindent elronthat - áll az ELTE Társadalomtudományi Kar hírlevelében.

Érthető okokból sokan keresnek most állást. Vannak, akik váltanának. Vannak, akik váltásra kényszerülnek. Bármi legyen is az indok, a diplomások, illetve gazdasági területen elhelyezkedni kívánók, garantáltan szembetalálják magukat egy olyan állásinterjús helyzettel,ahol idegen nyelven, elsősorban angolul is mérik a tudásukat.

Ki érti, miért ilyen furmányosan toboroz a Magyar Telekom? Az álláspiaci gorillamarketing egészen jól sikerült gyöngyszeme.

A legfontosabb aranyszabály, hogy nincsenek aranyszabályok - mondta G. B. Shaw. A definíció értelmében G. B. Shaw aranyszabálya sem érvényes az aranyszabályokra. Ezért íme néhány...

Görög Ibolya protokollszakértő tanácsai

Manapság a legfontosabb "európai mérce", ki mennyire tanult ember - nemcsak a diplomások számára hirdetett pozíciókban, hanem a középfokú végzettséggel betölthető állások esetében is. A lehetséges munkaadó felé ezért érdemes a "tanultság" jeleit kommunikálni.

Öltözet férfiaknál: a tanult ember jelzése az ing és a gallérra rendesen rákötött nyakkendő. Lehet öltöny, lehet nadrág és zakó, sőt, nyáron, ha nagyon meleg van, egy vékony szövetnadrág, ing, nyakkendő. A cipő és a zokni legyen sötétebb, mint a nadrág.

Akár az elítéltek, számokat kapnak az állásinterjúra behívottak a Hankook felvételi eljárásában. Nehéz a munkásélet, eljutni a munkáséletig még nehezebb.

"Bent a nagy tárgyalóban megilletődötten ül a negyven reménybeli Hankook-alkalmazott. Csöndben, szinte mozdulatlanul várják a jelentkezők a folytatást. Percek múltán aztán kivágódik az ajtó, s egy fiatalember, a munkaerő-közvetítő cég alkalmazottja, valamint egy hölgy, a Hankook toborzója viharzik be. Gyors eligazítást tartanak. Megtudjuk, négyesével hívják be interjúra az embereket, a meghallgatáson röviden mesélhet magáról mindenki. A felvételi bizottságban hárman vannak, egy dél-koreai tolmács segít majd a fordításban. A vezetőség névről senkit nem fog megismerni, ezért számokat kap majd mindenki, hadarja a toborzóiroda munkatársa, s végül azt mondja: lehet kérdezni."

Az álláskeresők többsége jól tudja már, hogy állásinterjúkon olyan kérdések is elhangzanak, amelyek hétköznapi beszélgetéseinkben aligha fordulhatnának elő. Mi a legnagyobb hibája, hol szeretne tartani öt év múlva - alig akad olyan rutintalan jelölt, akit meglepnének ilyen kérdések. A tapasztalt állásvadásszal is megfordul a világ azonban, amikor az interjú vezetője megkérdezi: milyen állat szeretne lenni, s miért?

Az álláskeresők szerte a világon ezt a kérdést tartják az egyik legostobább állásinterjú-kérdésnek. A kérdésnek különböző változatai ismertek, az állatot szerszám, bútor, testrész, vagy bármi egyéb is helyettesítheti a kérdésben. Nekünk, magyaroknak a legmegdöbbentőbb talán az egyik amerikai verzió, amely azt tudakolja a jelölttől, milyen autó lenne a legszívesebben. Természetesen az évjárat és szín is érdekelni szokta az interjú vezetőjét. 

A stresszinterjú eleinte úgy néz ki, mintha egy normális dialógus lenne. A kérdező illedelmesen bemutatkozik, mosolyog, hellyel kínálja a jelentkezőt, és kedélyesnek tűnik.