A Magyar Szakszervezetek Országos Szövetsége Női Választmánya a többi szakszervezeti konföderáció nőszervezetei közreműködésével az idén kilencedik alkalommal szervezte meg a Munkavállaló Nők Országos Konferenciáját.

"A munkavállaló nők a válságban" - gondolat jegyében rendezett konferencia résztvevői megállapították, hogy az egész világot, s benne Magyarországot is erőteljesen sújtó pénzügyi és gazdasági válság következtében munkahelyek ezrei szűntek és szűnnek meg napjainkban is, mely mind a férfiak, mind a nők körében jelentős mértékben növelte a munkanélküliséget, tovább rontva az amúgy is nagyon alacsony aktivitási rátát.

Különösen rossz a vidéken, főleg a kistelepüléseken élő nők helyzete a kevés munkahelyi kínálat és gyermekgondozó intézményi ellátottság miatt.

A globalizáció előrehaladtával a nők munkaerő-piaci esélyegyenlősége tovább romlik. A részmunkaidős foglalkoztatás terjedése mellett, számos olyan új bizonytalan - ideiglenes foglalkoztatási formák léptek be és kezdenek tömegessé válni a főként nőket foglalkoztató ágazatokban, mint pl.: a munkaerő kölcsönzés, az alkalmi munkavállalói könyvvel való foglalkoztatás, amelyek fokozzák kiszolgáltatottságukat, növelik a létbizonytalanságot. Sok hátrány éri a pályakezdő fiatalokat, a kisgyermekes anyákat és a 45 év feletti korosztályt. A gyermekgondozási időszak (GYES-GYED) után sok esetben nem, vagy csak nagy nehézségek árán tudnak a munkába visszatérni.

A konferencia résztvevői a foglalkoztatás-biztonság javítása, a nők munkaerő-piaci aktivitásának növelése, esélyegyenlőségük megvalósulása érdekében az alábbiakat tartják halaszthatatlannak:

1)      Szemléletformálással, a meglévő törvények betartatásával el kell érni, hogy a munkáltatók ne tekintsék a nőket másodlagos munkaerőnek, hogy az anyaság, a gyermekvállalás, a 45 év feletti életkor ne legyen akadálya munkavállalásuknak.

2)      Meg kell erősíteni a nők helyzetének javításáért felelős nemzeti intézményrendszert, megfelelő jogosítványokat, erőforrásokat biztosítva működéséhez.

3)      Módosítani szükséges az Egyenlő bánásmódról és az esélyegyenlőség előmozdításáról szóló törvényt annak érdekében, hogy a versenyszférában is kötelező legyen esélyegyenlőségi tervet készíteni és esélyegyenlőségi bizottságot létrehozni.

4)      Tovább kell növelni és ki kell terjeszteni a munkaügyi ellenőrzéseket az egyenlő bánásmód érvényesülésére is.

5)      A nők helyzetének gyorsabb javulása, a politikai és gazdasági döntéshozatali folyamatokban való nagyobb arányú részvételük biztosítása érdekében be kell vezetni a választójogi törvény módosításával az 50%-os női-férfi kvótát.

6)      A nők munkában maradásának, munkahelyi és családi feladataik összeegyeztetésének segítése, a gyermekvállalás ösztönzése érdekében:

a.      Fokozott munkajogi védettséget kell biztosítani a veszélyeztetett életkorú munkavállalóknak, valamint a kisgyermekes anyáknak.

b.      A résztvevők bevezetése ellenére sem tartják időszerűnek a GYES időtartamának 2 évre való csökkentését mindaddig, amíg nem áll rendelkezésre a kisgyermekes szülők részére kellő munkalehetőség, és megfizethető gyermekintézményi rendszer.

c.       A barcelonai célkitűzéssel összhangban fejleszteni kell a gyermekellátó intézményhálózatot. Anyagilag mindenki számára elérhető, magas szakmai színvonalon működő bölcsődékre, óvodákra van szükség.

d.     A GYES, GYED lejárta után sokkal több képzési lehetőséget kell biztosítani a kisgyermekes anyák részére.

e.      Egyetértünk a kisgyermekes szülők - gyermekük hároméves koráig tartó felmondási védelmével, valamint a közszférára vonatkozóan bevezetésre kerülő - gyermekgondozási szabadságról visszatérők választható részmunkaidős foglalkoztatási lehetőségének biztosításával. Javasoljuk és elvárjuk, hogy ezen lehetőséget a versenyszférában dolgozók részére is biztosítsák.

f.        A családon belüli egészséges munkamegosztás terén történő előrelépés érdekében kerüljön nemzeti törvényeinkbe beépítésre a szülői szabadságra vonatkozó 96/34 sz. EK irányelv.

g.      Jogi eszközökkel, fokozott ellenőrzésekkel el kell érni, hogy ne kerülhessenek olyan munkarendek bevezetésre a munkáltatóknál, amelyek negatívan befolyásolják a családok életvitelét.

Fellépünk: a kereskedelemben a vasárnapi nyitvatartások csökkentéséért, a létbiztonságot rontó ideiglenes foglalkoztatási formák terjedésének megállításáért.

7)      A foglalkoztatási szegregáció csökkentésével, az oktatáshoz - szakképzéshez való hozzáférés biztosításával, a bérrendszerek felülvizsgálatával is segíteni kell a férfiak és nők közötti bérezési különbségek felszámolását.

a.  A kereskedelmi szakmai preztizsének megóvása érdekében fenn kell tartani a szakmai minden ágában dolgozók szakképzettségi szintjének védelmét.

8)       Biztonságos, kiszámítható, tisztes megélhetést biztosító nyugdíjrendszert kell megvalósítani, melyet nem lehet csak a nyugdíjkorhatár emelésével elérni, hanem egy átgondolt, minden elemére kiterjedő nyugdíjreformra van szükség.

a.  Követeljük a korengedményes nyugdíj időkorlát nélküli és a korkedvezményes nyugdíjazás feltételrendszerének és lehetőségének további megtartását.

9)      El kell érni valamennyi szakszervezeti szövetségnél, hogy a nők helyzetével való foglalkozás, az esélyegyenlőség kérdése, az összszakszervezeti munka szerves része legyen.

A Nőkonferencia résztvevői tapasztalva a pénzügyi és gazdasági válság foglalkoztatásra gyakorolt negatív hatásait egyöntetűen állást foglaltak abban, hogy a jelen körülmények közepette a fő feladat a meglévő munkahelyek megőrzése, új munkalehetőségek teremtése, a foglalkoztatás biztonság erősítése. Meggyőződéssel vallják ugyanakkor, hogy a krízis közepette sem szabad lemondani az egyenlő bánásmód, az esélyegyenlőség mind teljesebb megvalósítására való törekvésről sem.

Ezt a célt szolgálja a "Nők és Férfiak Társadalmi Egyenlőségét elősegítő 2009-2020 közötti időszakra szóló Nemzeti Stratégiai Terv", melynek gyakorlati megvalósításáért munkálkodni valamennyiünk kötelessége.